Sowohl im Rahmen der Gefahrenabwehr bei Hitze oder Kälte, bei einer nachgewiesenen Arbeitsunfähigkeit oder bei der Zusammenarbeit mit schwerbehinderten Betriebsangehörigen ähneln sich die Vorgaben. Verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit des schwerbehinderten Menschen auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub … Er sucht nach Lösungswegen und Möglichkeiten, um den von Kündigung bedrohten Mitarbeiter an anderer Position im Betrieb einzusetzen. Aber auch im Büro gibt es einen Punkt, an dem die Hitze als unzumutbar eingestuft wird. Neben den wesentlichen Pflichten, wie der korrekten Lohnzahlung oder der professionellen Verbuchung der Sozialabgaben haben Arbeitgeber aufgrund ihrer Fürsorgepflicht die Verpflichtung, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu schützen. Entscheiden Sie sich ohne nachvollziehbare Gründe gegen einen Kandidaten mit Schwerbehinderung, könnte dieser den Betrieb in der Folge auf Grundlage von § 15 des AGG auf Schadenersatz wegen einer möglichen Diskriminierung verklagen. Sonderrecht für Schwerbehinderte: Dem Schwerbehindertengesetz kommt eine zentrale Bedeutung zu Das Gesetz zur Sicherung der Eingliederung Schwerbehinderter in Arbeit, Beruf und Gesellschaft (Schwerbehindertengesetz - SchwbG) und die zu seiner Durchführung ergangenen Rechtsverordnungen haben für die Rehabilitation der Schwerbehinderten zentrale Bedeutung. In diesem Fall ist eine Entlassung aus dem Beamtenverhältnis kraft Gesetzes, kraft Verwaltungsaktes oder auf Verlangen möglich. Schlechte Prognose auf Rückkehr an den Arbeitsplatz in der näheren Zukunft. Feststellung der Nichtigkeit der Wahl einer Schwerbehindertenvertretung Feststellungsbescheid muss nicht vorgelegt werden! Sie wird durch den Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder den einzelnen Arbeitsvertrag bestimmt. 25.08.2010. Datenschutz-Hinweis, Wieder einmal ein interessanter Fall: Eine Arbeitnehmerin war befristet eingestellt worden und wollte kündigen. Mögliche Szenarien für ein solches Vorgehen wären: Gibt es berechtigte Gründe zur Annahme, dass die Krankmeldung vom Arbeitnehmer vorgetäuscht ist und nährt die Untersuchung beim Medizinischen Dienst diesen Verdacht, kann ein Unternehmen arbeitsrechtliche Schritte einleiten und Schadenersatz vom Betriebsangehörigen verlangen. Schwerbehinderung arbeitszeit hitze Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr haben. Andere Dies schließt ein, auf die gesundheitliche Unversehrtheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz zu achten und Gesetze, die Arbeitnehmer während einer Krankheit oder im Rahmen einer Schwerbehinderung schützen sollen, zu kennen und einzuhalten. Es ist wichtig und richtig, dass Menschen mit einer Behinderung trotz ihrer gesundheitlichen Einschränkung gleichwertige berufliche Möglichkeiten eingeräumt werden. Auf dieser Seite erhalten Sie einen Überblick über die MyHandicap Foren für Betroffene und Angehörige zu allen Themenbereichen eines Lebens mit Behinderung. • Bei Verbesserung der chronischen Erkrankung, die eine Freistellung nicht mehr notwen- 20.08.2009, 12:10 Margali62 Juli 1970 (GVBl. Schwerbehinderung frei bei hitze. Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer der Deutschen Post AG (MTV-DP AG) vom 18. Gleichzeitig genießen Schwerbehinderte einen besonderen Kündigungsschutz und erhalten zusätzliche Urlaubstage aufgrund ihres Handicaps. Seite 1 von 6 Wird von der Agentur für Arbeit ausgefüllt formlose Antragstellung am: telefonisch schriftlich persönlich zust. Gewerkschaftsjurist Till Bender gibt Tipps und erklärt, welche Rechte Beschäftigte haben - und ab welchen Temperaturen der Arbeitgeber wie handeln muss. Zusammenfassend haben Führungskräfte und Personalverantwortliche eine besondere Verantwortung für Menschen mit einer Schwerbehinderung. Diese Fürsorgepflicht ergibt sich aus den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) und beinhaltet gemäß § 618 BGB unter anderem, Arbeitsmittel und Arbeitsbedingungen in einer Weise im Betrieb zu integrieren, dass der Verpflichtete (Arbeitnehmer) gegen Gefahr für Leben und Gesundheit geschützt ist. Hitze-Pause: Die Fabrikhalle ein Glutofen, das Band machte gerade Pause - mache ich eben auch Pause, dachte ein Mitarbeiter eines Autokonzerns und holte sich ein Eis. Auf dieser Seite erhalten Sie einen Überblick über die MyHandicap Foren für Betroffene und Angehörige zu allen Themenbereichen eines Lebens mit … Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr haben. Ich finde das Ansinnen auch etwas merkwürdig - wer ansonsten zehn Stunden durchziehen kann, den wird doch jetzt auch nicht der eine Tag Hitze umhauen. Doch ab einem bestimmten Temperaturpegel kann der Chef in die Pflicht genommen werden. Dieses verpflichtet im § 5 jeden Arbeitnehmer im Falle einer Krankheit zum Handeln: „Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Doch ist ein entscheidender Nachteil des schönen Wetters – neben der Pflicht zur Arbeit zu … Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung haben Anspruch auf einen bezahlten Zusatzurlaub von fünf Tagen (§ 208 Absatz 1 SGB IX). Job Mit Schwerbehinderung: Sofort bewerben & gleich den besten Job sichern ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden … Ausschließlich die gesetzliche Krankenkasse wird vom Arzt als Leistungserbringer über die Diagnose der Indisposition informiert. Im § 2 des AGG wird ausgeführt, „dass Benachteiligungen in Bezug auf die Bedingungen, einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen, für den Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit, unabhängig von Tätigkeitsfeld und beruflicher Position, sowie für den beruflichen Aufstieg unzulässig sind.“. Mehr lesen, Als Arbeitnehmer haben Sie einen Anspruch auf gesetzliche Pausen, wenn Ihre Arbeitszeit bestimmte Grenzen überschreitet. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, unter welchen Voraussetzungen Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Verringerung Ihrer vertraglichen Arbeitszeit verlangen können, wie eine solche Arbeitszeitverkürzung umgesetzt wird und worauf Sie besonders achten müssen. Nur wenn dieser bestätigt, dass Sie mit dem Aufhebung... Ruth und Esther (beide spielten in den entsprechenden Büchern eine zentrale Rolle). Ähnlich wie in der Privatwirtschaft unterliegen die Arbeitgeber im öffentlichen Dienst oder die Dienstherren von Beamten einer weitreichenden Fürsorgepflicht. Hinweis: Nur ein Mitglied dieses Blogs kann Kommentare posten. Unternehmen der Privatwirtschaft haben keine rechtliche Verpflichtung einen Schwerbehinderten einzustellen, selbst wenn sie verpflichtet sind, 5 % der Belegschaft mit schwerbehinderten Arbeitnehmern zu besetzen. Statistisch gesehen betrifft Arbeitsunfähigkeit jeden Mitarbeiter früher oder später. Sie muÃte gute Argumente vor legen und sich die zusätzliche Pausenzeit beim Arbeitgeber und beim Integrationsamt genehmigen lassen. Arbeiten mit Gefahrstoffen Arbeiten bei bestimmten Körperbelastungen (Muskelarbeit, Ausdauer, Arbeitstempo usw.) Dies führt nicht nur dazu, bei Streitfällen oder Nachfragen auf der rechtlich richtigen Seite zu stehen. Dann haben Sie annähernd die gleichen Rechte. Dann ist die Reisezeit immer Arbeitszeit. Gleichzeitig unterstützt proaktives und professionelles Handeln in diesen Bereichen die Motivation der Gesamtbelegschaft in einem Betrieb und ein modernes und positives Employer Branding. Die Wegezeit, die benötigt wird, um den Arbeitsplatz zu erreichen, ist regelmäßig keine Arbeitszeit… Stimmt das oder ist das Schwachsinn? Dazu kann der Arbeitgeber in jedem Fall eine wirksame Abmahnung aussprechen; weil der Arbeitnehmer vorsätzlich handelt, je nach … Hitzefrei kennt man aus der Schulzeit. in der Arbeit müssen sich Patienten, die an Nierenerkrankungen leiden und auf eine Dialyse angewiesen sind, gut organisieren. Im Winter während einer Grippewelle, durch einen Bandscheibenvorfall oder aufgrund eines zu hohen Stresslevels am Arbeitsplatz – die Gründe für eine Arbeitsunfähigkeit sind komplex. Dies gilt auch dann, wenn die Beschäftigungspflicht nach § 164 SGB IX ohne den schwerbehinderten … Im Beruf bzw. Bei einer Wärmeentwicklung über 26 Grad Celsius kämen für Unternehmen auf Basis der Arbeitsstättenverordnung zum Beispiel die folgenden Aktionen in Frage: Da eine längerfristige, berufliche Tätigkeit bei einer Raumtemperatur von über 26 Grad zu gesundheitlichen Schäden führen kann, enthält die Arbeitsstättenverordnung darüber hinaus noch weitere Maßnahmen: Trotz der angeführten Maßnahmen zur Minimierung der Temperatur in Büroräumen und Betrieben ist eine Hitzewelle und die damit verbundene, unerträgliche Schwüle für die meisten Menschen auf lange Sicht nicht angenehm. Denkbar und zielführend wäre unter anderem eine besondere Arbeitszeitregelung für den Sommer, bei der man frühzeitig am Morgen mit der Arbeit beginnen kann. Während Schüler vor 20 Jahren noch Hitzefrei kannten haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von kommunalen Einrichtungen, Fahrer im ÖPNV oder Beamte in Behörden ebenso eine Präsenzpflicht am Arbeitsplatz, wie jeder Angestellte in einem privatwirtschaftlichen Unternehmen. Dabei beziehe ich mich auf § 8 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete … Arbeitszeit. Behinderungsgerechte Dauer und Lage der Arbeitszeit - Befreiung von Mehrarbeit und Nachtarbeit Entscheidung des BAG vom 03.12.2002 - Aktenzeichen 9 AZR 462/01 Drucken / Speichern nach oben Allen Regelungen und Paragrafen basieren in letzter Instanz auf Artikel 3 des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland, in dem es heißt: „Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.“. Juli 2017. Der § 242 BGB formuliert ähnlich, jedoch allgemeiner, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, sich „nach Treu und Glauben“ zu verhalten. Bei einer möglichen Kündigung hat der Schwerbehinderte auf Grundlage der allgemeinen Rechtsprechung die Pflicht, dem Arbeitsgericht binnen drei Wochen Auskunft über den Grad seiner Schwerbehinderung zu geben. So schön es ist, die Hitze am Baggersee oder im eigenen Garten zu genießen, so beschwerlich fällt oft das Arbeiten unter solchen Bedingungen. Die wichtigste gesetzliche Bestimmung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Thema Arbeitsunfähigkeit enthält das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG). Die Arbeitsstättenverordnung regelt die Temperaturen am Arbeitsplatz wie folgt: • 20 Grad Celsius bei leichter, sitzender Tätigkeit, • Beim stehender oder flexibler Tätigkeit gelten folgende Werte: 12 Grad schwere Tätigkeit / 17 Grad mittelschwere Tätigkeit / 19 Grad leichte Tätigkeit, • In Waschräumen, in denen Duschen installiert sind, soll die Lufttemperatur während der Nutzungsdauer mindestens +24 °C betragen, Höchsttemperatur in beruflich genutzten Arbeitsräumen, 26 Grad Celsius. Voraussetzung für eine vollständige Freistellung ist, dass in dem Betrieb in der Regel mindestens 100 (früher: 200; zum 30.12.2016 sank diese Freistellungsgrenze gemäß dem … Falsche Antwort bei Schwerbehinderung Fehlende Unterrichtung bei einer Bewerbung – 1000 Euro! Gleichgestellte behinderte Menschen sind: Eine Gleichstellung ist ausschließlich auf Antrag möglich und wird im letzten Schritt von der Bundesagentur für Arbeit genehmigt. Sofern durch eine Verkürzung der Arbeitszeit andere Arbeitnehmer unzumutbar schwer belastet würden oder die Tätigkeit des schwerbehinderten Arbeitnehmers nicht als Teilzeittätigkeit ausgeübt werden könnte, muss davon ausgegangen werden, dass die Verkürzung der Arbeitszeit des schwerbehinderten Arbeitnehmers für den Arbeitgeber unzumutbar wäre. Feststellung der Nichtigkeit der Wahl einer Schwerbehindertenvertretung Feststellungsbescheid muss nicht vorgelegt werden! Stand: 3/2018 Informationen zum Antrag auf Gewährung von Leistungen nach 27 Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung (SchwbAV) Die Mehrzahl der schwerbehinderten Menschen, die im Arbeitsleben stehen, erfüllt die Neben der Abwehr von Gefahren am Arbeitsplatz durch ein innerbetriebliches Arbeitsschutz-Management betrifft dies ebenfalls die klimatischen Bedingungen im Betrieb. Arbeitszeit ist die Zeitspanne, während der ein Arbeitnehmer seine Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss. Nicht jede Erkrankung bzw. Grund genug, bei etwas angenehmeren Temperaturen einen Blick auf die arbeitsrechtlichen Konsequenzen zu werfen: Gibt es vielleicht einen Anspruch auf Hitzefrei im Büro? Verletzung führt gleich dazu, dass ein Beschäftigter als Behinderter gilt. Aufgrund des 80 Abs. Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Angebote sind ebenfalls möglich und effektiv. : Hdz. Wir klären auf! : Zutreffendes bitte ankreuzen Antrag auf Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Um zu verhindern, dass man aufgrund der im ICD-10-Code verschlüsselten ärztlichen Diagnose Rückschlüsse ziehen kann, enthält die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Arbeitgeber kein Feld für die Art der Erkrankung. Gleiches gilt, wenn das Reisen zu den Hauptpflichten zählt, also beispielsweise bei Reisebusfahrern oder Außendienstlern. Hitzefrei im Betrieb – der Betriebsrat überwacht das Geschehen. Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit umfasst 15 Stunden. Die kurze Bio... Nicht nur als zukünftiger Gast , sondern auch als angehender Kellner kann man sich hier für Kommunikationssituationen im Restaurant fit mac... Bitte setzen Sie sich hierzu unverbindlich mit uns in Verbindung. Ich würde niemandem empfehle… Schwerbehinderten auf einer Stelle im Sinne des § Abs. Die Urlaubstage werden zu den regulären Urlaubstagen dazugerechnet, die auch den nicht behinderten Kollegen laut Arbeits- oder Tarifvertrag oder nach gesetzlichen Bestimmungen … Jedes Vertragsverhältnis besteht aus Rechten und Pflichten. Kostenlose gekühlte Getränke oder ein kühlendes Eis können darüber hinaus motivierend wirken. Die Arbeitsstättenverordnung gibt klare Hinweise, die sich auf die richtige Einstellung der Temperaturen an der Arbeitsstätte beziehen. 1. Schwerbehinderung am Arbeitsplatz - Hilfen und Zuschüsse für Arbeitgeber& Arbeitnehmer Von fachanwalt.de-Redaktion, letzte Aktualisierung am: 21. Personalverantwortliche und Führungskräfte sollten aufgrund ihrer Fürsorgepflicht die gesetzlichen Grundlagen und Antworten auf die folgenden Fragen kennen und innerbetrieblich anwenden: In den letzten Monaten und Jahren berichten die Nachrichten in vielen Teilen der Welt von Hitze- und Kältewellen. Ich habe seit Jahr einen Behindertenstatus von ich arbeite im öffentlichen Dienst bei der Müllabfuhr,jetzt zur meiner Frage jetzt grad bei diesem Wetter ( Hitze )hab ich gehört das man früher gehen kann wenn es zu einer bestimmten Uhrzeit eine bestimmte Temperatur ist! Nacharbeiten braucht sie die zusätzlichen Minuten nicht. Er schützt die Beamtinnen und Beamten bei ihrer amtlichen Tätigkeit und in ihrer Stellung.“. Sie hatte von einem anderen Arbeitgeber ein besseres Arbeitsangebot erhalten. Gleichzeitig ist jeder Arbeitgeber angehalten, zu überprüfen, „ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können.“, Die Überprüfung der Beschäftigung von Schwerbehinderten stellt für Unternehmen oder öffentliche Arbeitgeber dann eine Pflicht dar, wenn sie über 20 oder Arbeitsplätze verfügen. Rechtmäßig in Deutschland gemeldete Personen. Darüber hinaus kann seit dem 01.01.2019 unter den Voraussetzungen des § 9a Teilzeit- und Befristungsgesetz ein befristeter … Auf was man achten sollte. Wenn das Büro nur nicht so stickig wäre. Voraussetzung hierfür ist, dass das Arbeitsverhältnis mindestens seit 4 Wochen bestand, der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit nicht grob fahrlässig verursacht hat und die Erwerbstätigkeit nicht ruht. Falsche Antwort bei Schwerbehinderung Fehlende Unterrichtung bei einer Bewerbung – 1000 Euro! Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Im Rahmen einer Risikoabwägung kann eine Kündigung in der Probezeit eine geeignete Maßnahme sein, um die Hürden des Kündigungsschutzgesetzes nach der Probezeit zu umgehen. Voraussetzung für eine vollständige Freistellung ist, dass in dem Betrieb in der Regel mindestens 100 (früher: 200; zum 30.12.2016 sank diese Freistellungsgrenze gemäß dem Bundesteilhabegesetz) Schwerbehinderte bzw. - 3 - g) Mein Arbeitsverhältnis ist nicht gekündigt. Der § 208 SGB IX besagt, dass schwerbehinderte Mitarbeiter, „einen Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr haben. Lüftung in den frühen Morgenstunden und Lockerung der Kleidungsvorschriften. Wort mit der Bedeutung Freundschaft ab. Was ist Krebs und wie entsteht er? Generell liegt eine gesundheitlich zutr… Dieser bezieht sich unter anderem auf: Ein schwerbehinderter Mitarbeiter muss den Arbeitgeber bei der Einstellung nicht über seinen Grad der Schwerbehinderung informieren. Doch welche Rechte haben Arbeitnehmer bei Hitze im am Arbeitsplatz? Die Einzelheiten ergeben sich aus folgender Tabelle: Pausendauer nach § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)... Krankheit eines Arbeitnehmers über mehr als 42 Tage in einem Kalenderjahr. Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen. Die Indizien dafür … Bevor der Arbeitsschutz für behinderte Beschäftigte beleuchtet werden kann, gilt es den Begriff der Behinderung zu klären. Welche Rechte und Pflichten des Arbeitgebers gelten bei einer Hitze- oder Kältewelle? Wir haben in unserer Fa. Bevorzugte Berücksichtigung bei innerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung zur Förderung ihres beruflichen Fortkommens. Beginnend mit dem Einstellungsprozess, bis hin zur Zusammenarbeit mit schwerbehinderten Betriebsangehörigen ergeben sich für Arbeitgeber verschiedene gesetzliche Pflichten, die zu beachten sind. Die Höhe der Abstandszahlung beläuft sich im höchsten Fall auf 3 Monatsgehälter als Ersatz für die entgangene Position. Die Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers oder Dienstherrn im öffentlichen Dienst unterscheidet sich nicht wesentlich von den gesetzlichen Bestimmungen für die Privatwirtschaft. Wärmeempfindliche Medikamente können unterwegs in einer Kühltasche ohne Kühlelemente verstaut werden. Hitzefrei kennen wir aus der Schule Es liegt in der Natur der Deutschen zu meckern – selbst über traumhaftes Wetter. Reduzierung der thermischen Lasten durch Elektrogeräte. Könnten ohne Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz erlangen oder behalten. Arbeitgeber dürfen demnach schwerbehinderte Beschäftigte in keinem Fall wegen ihrer Behinderung benachteiligen. Schwerbehinderung im Arbeitsrecht - Wie verhält es sich mit Kündigungsschutz, Urlaub, Überstunden oder dem Bewerbungsprozess? Dies gilt neben anderen Verträgen ebenso für Arbeitsverträge. - Fachanwälte Arbeitsrecht Die Schwerbehinderung ist geregelt im Sozialgesetzbuch Nr.9 (SGB IX). Kostenlose Ersteinschätzung Die Schilderung Ihres Problems und eine kurze Ersteinschätzung ist kostenlos. Dieses prüft anhand der Sachlage, ob eine Diskriminierung des Schwerbehinderten vorliegt. Der Paragraf 164 des SGB IX zeigt darüber hinaus eindeutig auf, dass schwerbehinderte Menschen gegenüber ihrem Arbeitgeber einen Gesetzesanspruch haben. Individualverkehr für Menschen mit Behinderung, Schülerbeförderung, Gruppenfahrten uvm. Bereitstellung geeigneter Getränke (z. Die Betriebe sind verpflichtet, zur Erfüllung des Anspruchs auf behinderungsgerechte Beschäftigung alle zumutbaren Veränderungen vorzunehmen, um das Arbeitsverhältnis zu erhalten. Dies gilt auch dann, wenn die Schwerbehinderung bereits amtlich festgestellt ist. Sie sollten Hilfe, Unterstützung und Beratung nutzen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Bewerber sind deswegen nicht verpflichtet eine Schwerbehinderung anzugeben und auch im Bewerbungsgespräch zählt die Frage nach einer Schwerbehinderung zu den unzulässigen Fragen. Dies liegt daran, dass der menschliche Körper trotz äußerer Temperaturschwankungen die Körpertemperatur zu jeder Zeit konstant bei 37 Grad Celsius hält. Dieser Grundsatz wird ebenso im § 164 Abs. Reduzierung der Arbeitszeit Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit beantrage ich unter Wahrung der Dreimonatsfrist die Reduzierung meiner tarifvertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit auf […]
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